Situaties binnen organisaties
Waar heeft u
vermoedens van?
Kies de situatie die u herkent. U leest welke signalen belangrijk zijn, wat u zelf kunt doen en wanneer onderzoek kan helpen om duidelijkheid te krijgen.
Wat merkt u?
Kies wat het beste bij uw situatie past.
Alle situaties
Begin bij het probleem dat u wilt oplossen.
Een opvallend signaal is nog geen bewijs. Op iedere pagina leggen we uit welke informatie relevant is en welke fouten u beter kunt voorkomen.
Verzuimfraude
Een werknemer is ziekgemeld, maar lijkt elders te werken of activiteiten te doen die vragen oproepen.
Bedrijfsdiefstal
Er verdwijnen goederen, geld, gereedschap of voorraden en u wilt weten wat er werkelijk gebeurt.
Bedrijfsfraude
U vermoedt fraude met uren, declaraties, geld, klanten, gegevens of bedrijfsmiddelen.
Concurrentie-, relatie- en anti-ronselbeding
Een werknemer of ex-werknemer houdt zich mogelijk niet aan schriftelijk gemaakte afspraken.
Woon- en huurfraude
Iemand woont mogelijk niet op het opgegeven adres, verhuurt illegaal onder of gebruikt een woning anders dan afgesproken.
Observatieonderzoek
Aanwezigheid, verplaatsingen, contactmomenten of terugkerende patronen moeten objectief worden vastgelegd.
Eerste stappen
Wat kunt u doen als u iets vermoedt?
Blijf bij wat u feitelijk weet. Trek nog geen conclusies en confronteer iemand niet voordat duidelijk is welke informatie nodig is.
Schrijf op wat u heeft gezien
Noteer data, gebeurtenissen en bronnen. Houd feiten en vermoedens van elkaar gescheiden.
Bewaar bestaande informatie
Zorg dat documenten, camerabeelden of andere gegevens niet verloren gaan. Bekijk eerst wat u wettelijk mag bewaren.
Beperk het aantal betrokkenen
Deel het vermoeden alleen met mensen die de informatie echt nodig hebben.
Bepaal wat u wilt weten
Maak van uw vermoeden één concrete vraag die met feiten kan worden beantwoord.
Confronteer niet te vroeg.
Een vroege beschuldiging kan bewijs laten verdwijnen, een arbeidsrelatie onnodig beschadigen en uw juridische positie verzwakken.
Als feiten ontbreken en de belangen groot zijn.
Onderzoek kan passend zijn wanneer u een concrete vraag heeft, beschikbare informatie onvoldoende is en de gekozen aanpak nodig en redelijk is.
Beantwoord vijf korte vragen.
De Bedrijfsrecherchewijzer helpt u bepalen welke informatie belangrijk is en welke pagina u het beste verder helpt. U hoeft geen namen of vertrouwelijke gegevens in te vullen.