Recht, privacy en bewijs
Feiten verzamelen binnen duidelijke grenzen.
Bedrijfsrecherche kan ingrijpend zijn voor betrokkenen. Daarom moeten doel, bevoegdheid, privacy, noodzaak en de waarde van de gewenste bevindingen vooraf zorgvuldig worden beoordeeld.
Begrijpelijke uitleg per onderwerp
Wat mag, wat vraagt extra toetsing en wat betekenen de bevindingen?
Deze pagina geeft geen toestemming voor een concrete maatregel. Gebruik de verdiepende pagina’s om de belangrijkste juridische en praktische aandachtspunten te begrijpen en laat een concrete zaak waar nodig professioneel beoordelen.
Recht en bewijs
Wanneer feiten bruikbaar kunnen zijn en waarom onderzoek altijd begint met een concreet en gerechtvaardigd doel.
Lees de basis →Privacy en AVG
Doelbinding, minimale gegevensverwerking, bewaartermijnen en bescherming van onderzochte personen.
Bekijk de privacyregels →Werkgever en werknemer
Verantwoordelijkheden, redelijke controle, goed werkgeverschap en de positie van de werknemer.
Bekijk beide posities →Heimelijke camera’s en digitale controle
Waarom verborgen middelen uitzonderlijk zijn en vooraf een zwaardere juridische en privacytoets vragen.
Lees de voorwaarden →Hoor en wederhoor
Niet altijd direct nodig, maar soms belangrijk voor een zorgvuldige beoordeling van verklaringen en bevindingen.
Lees over de timing →Rapportage en bewijswaarde
Objectieve, chronologische en controleerbare vastlegging voor HR, directie, advocaat of vervolgstappen.
Bekijk het rapport →Een bureau inschakelen? Controleer een geldige Wpbr-vergunning en POB-nummer. Aansluiting bij een branchevereniging zoals BPOB is een aanvullend kwaliteitssignaal, maar geen vervanging voor een zorgvuldige beoordeling van de concrete opdracht.
Controleer het Justis-register ↗Welke juridische aandachtspunten horen bij uw situatie?
De Bedrijfsrecherchewijzer combineert uw onderwerp, rol, bestaande feiten en gewenste vastlegging.